devils.jp

気になる質問を発見しました。

質問：

飲食店の店長をしております。

皆様のご意見をお聞きしたく、初めてですが投稿させて頂きました。基本情報関東に７店舗のグループ会社会社の定めた休み 月４回労働時間 １５時から２５時休憩時間 １時間※ここまではグレーな会社ならまぁあることですが・・・現在私の店舗には社員が私のみ。

アルバイトさんが５人います５月までは社員がもう一人いましたが事実上のクビ。

そこから私は６０連勤しました。
ラゾーナのアルバイトならアルバイトEXその後も休みはごく稀にしか取れていません休日がない分、給料に上乗せされていれば文句は出ないのですが、給料は変わらずです。専務に相談しても取り合ってもらえず。

会社側の対応が全くないので近日中に辞表を提出予定ですそこで皆さんにお聞きしたいのが・休日出勤分の給料は支払ってもらえるのか・法律を使い、どのようなことができるのかの２点です愚痴混じりの投稿になりましたが、皆様からのご意見、お待ちしております

参考になった回答はこちらです。

回答：

簡単に言いますと、店長は労働者なのか、管理職なのかと言うことです。
あなたが勤めている会社は店長を管理職と定めているために、給与は月給制で固定給になっているのだと思います。

あなたの会社にとって、店長が管理職であることが正しいのかどうかが問題点です。

何年か前に、「名ばかり管理職」と言う言葉が流行りました。 まさにあなたのような店長を指した言葉です。次のＵＲＬを参考にして 「名ばかり管理職」とは何かを知った上で、しかるべきところに相談されてみては如何でしょうか。

具体的には、労働基準監督署、あるいは、法テラスです。→ http://diamond.jp/articles/-/5075

少しは参考になりましたでしょうか

Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。

質問：

姉がパートを探していて、ハローワークで某コンビニのレジの求人で６時から１５時の募集で面接を受けました。レジは間に合っているので掃除や品出し・検品などのレジ以外の雑務で１１時から１６時の条件に面接で変更されて、仕事ができるならと採用していただいたのですが、これはハローワークでの内容と違うので違反になるのでしょうか？そしえてもう一点。サボっていたり、何か店舗内で問題行動があったわけでは無いのに、姉も含め店舗内の従業員を録画した監視カメラでチェックしているようなんです。
これは問題がありそうな気がするのですが、わかる方いたら教えてください。

ちなみに姉は、入社したばかりなのですが、『監視カメラで確認しましたが、掃除の仕方が良くない』と注意を受けました。

（これって監視カメラを見なくても、もっとこうしてくれと指導できると思うのですが・・・）よろしくお願いします。

こんなベストアンサーがありました。

回答：

ハローワークを含め、殆どの募集媒体の求人内容に関しては『あくまでザックリとした』求人内容になります。

内容確認や適性を判断する為に面接を行うわけですから、必要なことはお姉さんも確認すべき。双方が了承のもとで→採用→働くこととなります。その後に再度確認したい場合は店長（又はオーナー）に問い合わせ下さい。

監視カメラ。

防犯面の認識が大半でしょうが、コンビニのそれは従業員に不正が無いかを確認するための物が多いのです。
店のつくりに関してはフランチャイズ本部の指示によるものなのです。作業を監視。

24時間営業のコンビニの責任者は自身が不在のときにカメラなどの情報をつかって勤務態度を確認します。ましてや雇用したての新人さんは注視するでしょう。おおくは期待値を込めて『この人はウチのお店に貢献してくれるかな？』。
参考までに。

補足読みました。
店舗での掃除評価は最高ランクのＡ評価。

→チェーンの内部規定にのっとって、ある一定の期間で基準をクリアされているようですね。
掃除をしている担当は姉のみです。→そうですね。一般的には雑務専任という業務は少なく、レジ・品出しなどの業務と兼任が一般的です。そんな姉が監視カメラで見られている気持ち悪さ。
→気持ち悪い。
ですからそれは店舗側の責務のひとつです。たまたまのひとつの行動が確認されたのでは？全てのミスをこと細かに追及されているのであれば単なる個人攻撃。
その会社（店舗）は見限ったほうが良いでしょう。採用された１週間後レジをやらされたそうです。
→そうですね。翻訳の求人なら転職EXレジ業務はコンビニエンスの核となる業務です。品出し専任の人も当然レジに入る事ですから自然な事です。ですが、給料は雑務担当の給料でレジより安い賃金です。
→そうですか。
雑務とレジでの賃金差があるのですか。

技術水準に大差は無いとは思います。ただし、レジ締め業務、発注業務などの業務は別格です。
【金銭】の責任や【商品】の責任に携わる業務はある程度の信頼関係と技量が伴わないといけません。
人格はもちろんの事です。

先ず質問者様に理解を求めるのは ・募集時や面接時の口約束は100％の確実性があるわけではない。（どの業界、どの企業でもそうです） ・雇用側の個人的な感情や人間関係で被雇用者の立場は良くも悪くも変化をする。
（好きな人どうしで成り立つ企業はありません） ・フランチャイズチェーンで大枠のルールがあるはずですが、オーナーや店長の采配で中身は大きく変わること。（ルーズなお店もあれ ば、ものすごく細かな業務を強いられる様々なケースがある）打開策としては ・お姉さんのかわりに代弁されているようですが、お姉さん自身も店舗側に多少の主張をすることができるはず。
自分の環境は自分次第で良くも悪くもなります。 ・第三者に相談してみてはいかがでしょう。
エリアマネージャなどはいますか？そのエリアの数店舗を統括しているので、他店舗の情報や様々な事例に長けているはず。

オーナーなどには内緒で相談できれば良いのですが・・・ 上記二点は時としてお姉さんの立場を悪くしてしまうかもしれません。

雇用側は絶えず従順で真面目で仕事ができる人（費用対効果が伴う人）を好みますから、心象を悪くしてしまう場合があります。最終手段は退社しかありません。
ここまで真剣に理不尽だと思われて質問しているのですから なるべくなら穏便に円満に治まることを願っております。

また明日。

（YAHOOから引用）

こんな質問がありました。

質問：

サラリーマンが副業としてアルバイトしたいのですが、会社にばれるのが怖いです。ダイエーのバイトならアルバイトEX

面白いですね。
こんな回答でした。

回答：

なぜわざわざアルバイトをする必要があるのですか？私もサラリーマンですが、アルバイトはしてません。
なぜかと言うと、所得税の規定では20万未満は申告しなくても良いという規定があります。
しかし、住民税の規定では1円以上の所得が有ったら申告する事と決まっています。所得税は税務署の管轄なので大丈夫ですが、住民税は役場の管轄です。なお、所得税の場合は本人が申告します。しかし、住民税の場合は本人も申告しますが、バイトなどをしいた場合はバイト先が勝手に申告します。
この勝手にバイト先で役場に申告された分の住民税ですが、本業の会社にわざわざ収入の金額を通知した上で請求してくれます。
ほぼこのタイミングでアルバイトをしてる事が本業の会社にばれてしまうんです。
日本の税法ではバイト分を役場が本業の会社に請求するのを止める事は出来ません。しかし、諦めるのはまだ早いです。

バイト代の給与は本業の会社にばれます。副業の収入は本業にはばれないように出来ます。分かりにくいと思いますが、ここで言うバイトはまさに"給与"です。給与は給与の総額から税額が決まる為、本業とバイト代を足して計算します。

ここで足してしまう為請求先が切り分けれず本業に全部行ってしまうのです。

しかし、副業の収入はばれません。副業の収入とは、通訳や家庭教師、べジーシッターや化粧品の訪問販売員、ヤクルトおばちゃんや保険の外交員、本の執筆の印税、陶芸や手芸の販売、ネットオークションやアフィリエイトによる収入などの事です。つまりこれらは『報酬』と言うような名称で呼ばれ給与とは計算方法が異なります。こちらの場合には申告時に別々に請求するという欄に別々を希望すれば本業にはばれませんよ。給与は時給なのでコンビニなどでもお客が来なくてもお金が貰えます。

報酬の場合には何か作業した時だけお金が貰えるので、お客が居なければ何も貰えません。
どちらに該当するかで運命が変わりますのでしっかりと考えて下さいね。
因みに私の副業は競馬です！競馬も当たった時だけしか収入がないので報酬とい形になります。なので、本業以上に収入があっても会社にばれることなく過ごしてます。

競馬のお勧めは競馬の予想サイトを利用する事です。

向こうも商売なので本気で競馬予想してくれるので私の懐も暖かいですよｗ特にサラリーマンなど時間のない方にはお勧めの副業です。http://hosukeiba.bokunenjin.com/

今日はこれで。（参考、Yahoo!知恵袋)

気になる質問を発見しました。

質問：

石川県在住なんですが、エーオーシーという人材派遣会社は給与振り込みにネット銀行利用出来ますか？

興味深いですね。このような良い回答がありました。

回答：

出来ません。
いい会社なんですけどね。

また明日。交通費ありの派遣なら派遣EX(ヤフー知恵袋より一部参照）

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

調理師試験受験資格について質問なのですが、私はアルバイトで週４日毎日六時間で四年間働いていました。
今年調理師試験を受けようと思うのですが、受験出来る対象者になりますか？

興味深いですね。こんな回答がされていました。

回答：

年齢が分からないので、一般的な話しでお答えします。アルバイトの内容が、調理や調理補助などキッチン系の仕事であれば、調理師試験の受験資格に該当します。

イオンのバイトならアルバイトEX但し、働いていたお店が飲食店の営業許可を取得していること、4年間働いていたことをお店が証明してくれること（調理業務従事証明書という書類を書いてもらいます）、高校生（定時制の高校生だったら可）であった期間は差し引かれる（実務経験の対象にならない）などの条件があります。

もちろん、飲食店で働いていても、ホールのお運びや洗い場ではだめです。

非常に勉強になりましたね

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

うつが辛い。

公務員2年目の女です。
国立病院で病棟勤務しています。

幹部からも嫌われている定年間際の上司（男）にマンツーマンで指導を受けた1年目、自分と同じように仕事が出来ないと「なんでこんなことも出来ないんだ」「給料泥棒か」など、毎日罵声を浴びせられました。
結果、就職して8ヶ月後にうつ病になり2ヶ月病休を取りました。
心療内科を受診し、抗うつ薬を飲み始めました。

その後薬を飲みながらではありますが復帰し、めでたく上司は定年退職。しかし、幹部も上司の存在に懲りており上司のポストが廃止になりました。先輩職員と私で上司のしていた仕事を分け合ったのですが、仕事量が倍増し、その内先輩もダウン。
上司＋先輩の仕事が私の元へ押し寄せ、私もうつ病が再発。

再び休職しています。
に現在休みだして1ヶ月半たちましたが、日によって体調が大きく異なります。
指導者のいない今の体制では、復帰をすることは難しいと思います。

今は何も考えず、休むことが必要だと分かっているのですが、何もしていない自分に罪悪感があり、ちょっと調子が良くなると転職サイトを見ています。一人暮らしをしていたので、実家に帰っていますが両親にも申し訳なく、身体も動かず、先が見えなくて、すごく辛いです。

時々、自殺願望も出てきます。今まで「生きてるだけで幸せなこと」と考えていたのに自分の変わり様に愕然としています。
私は、どうしたら良いのでしょうか。

http://tenshoku-ex.jp/こちらの勝手ですみませんが、誹謗中傷はやめて下さい。

たしかに難しいですね。

参考になる回答がありました。

回答：

公務員14年目の男です。

妻あり子供１人ありです。

結婚直後の9年目より5年間、抗うつ剤と睡眠薬を服用。今も仕事に行けたり行けなかったり、病気休暇を年に１～２ヶ月ほど取り続けている者です。
辛かったですね。まずは休まれることが大事かと思います。
私の周りにも多いのですが、うつになった人は、1ヶ月くらいの短期間で完全復帰できる人とその後、だらだらと引きずるタイプに分かれるような気がします。

私は後者でして、今でも悪いと思いながら病休を2～3週間単位でとってます。私も感じますが、何もしていない自分に罪悪感があるのはマジメな証拠ですよ。
職場で何て言われているのだろうか？とか非常に気になります。
でもここで休まないとさらに悪化します。
転職も考えました。ひょっとすると転職がうつからの開放のきっかけになるんじゃないかと思って。
でも今から民間転職だったら同じ状態の時に休めるかと思ったときにおそらく退職せざるをえない状況に追い込まれると思い、現職にしがみついてます。

私も職場に申し訳ない、家族に申し訳ない、両親に申し訳ないと思い、この５年間やってきました。
つらいですよね。
ただ、あなたの今の時点では人のことを考えている場合ではないと思うのです。
まず、自分がどうか？なのです。

どうかご自愛くださいますよう。

また明日。(参考サイト：yahoo知恵袋）

気になる質問がありました。

質問：

看護助手・介護助手について高３の女で就職希望してます。
学校の求人票を見たら、病院の募集があって、職種が看護助手・介護助手でした。

特に資格は必要ないみたいなんですが、もし受かったらどっかの学校に通って、資格を取るように言われるでしょうか？私は最低でも３年は働きたいのですが、看護師になるつもりはありません。
ですが、何年も助手のままの人っているのでしょうか？看護助手で働いたことがある高卒の方、いらっしゃるなら教えてもらえると嬉しいです。

参考になった回答はこちらです。

回答：

助手には免許も資格も持っていなくても大丈夫だから、『助手』なのです。

中野区の看護師 求人なら看護師求人EX病院によって仕事内容は若干違いますが、主に患者さんのお世話で「資格を持っていなければできない仕事以外」をお手伝いすることになります。
その中には、トイレの掃除、おむつの交換、患者さんをお風呂に入れる、入退院に伴うお布団の片付けとか、院内での雑務、ということになります。もちろん、資格は必要ないと書きましたが最近ではメディカルケアワーカーとして認定資格があるようです。
http://www.shikakude.com/minsikakupaje/medhicalcareworker.html＞何年も助手のままの人っているのでしょうか？働いていたら資格が取れるわけじゃないので 何年でも何十年でも助手をやっている人知ってますよ。関係ないですが医療事務も、学校を出て医療事務の資格？持っていないど素人でも 雇ってもらって保険請求などの仕事はできますよ。ただ、雇ってくれる病院があればですが、雇う方は一から教えるよりも、どこかで勉強してある程度の認定試験に合格した人を雇う傾向があるってことです。

ではまた。

(参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。

質問：

放射線技師の就職状況について。
あくまで、4年制大学などの企業へ進出する場合でなく、一般病院へ就職する場合です。
現在放射線技師国家試験の合格率は80％代で、毎年数百人の人が試験に落ちています。
つまりこれは、放射線技師の人数が少し飽和状態ぎみだということなんですね。
（逆の例：看護師の人数は不足しており、国家試験で落としている場合ではないので、合格率が非常に高いです。

）なので、放射線技師という仕事自体は、やや就職難にあるのです。

しかし今、放射線技師は女性が求められています。
大体の理由は私の知る限り2つです。
1つ目は今までの放射線技師さんが男性ばかりだった事。今日、医療の現場では患者さんの人権を大切にする体制が整ってきました。

そんな中で、患者さんが医者を選ぶように放射線技師も選ぶようになってきたんですね。その内容が主に「女性の技師さんに検査してもらいたいです」というものなんです。下着１枚だったり上半身裸になって大きな機械のある薄暗い個室で検査するとなれば、女性の患者さんにとっては不安なんでしょう。
なので、求人を見ていても女性が欲しいですと書かれている場合が多々ありました。2つ目は数年前から乳がんの検診を行うことを政府が推進している事。これにより、マンモグラフィと呼ばれる乳がんの検査が盛んになりました。

この検査を受ける人はほぼ全員が女性です。そしてこの検査では患者さんの乳房を扱い、場合によっては後ろから抱きつく格好になって乳房を検査台に固定します。

つまり、男性の技師さんよりも女性の技師さんの方が適任なわけですね。これに関して、ひとつの実話を上げておきます。

ある男の新人技師さんがマンモグラフィ検診で女性の患者さんを担当していました。

まだ仕事に慣れていなかった技師さんは「ふ・・服を、ぬい、脱いで。上半身裸になってく・・・ださい。

」と、どもりながら＆きょどりながら患者さんに言ったり、乳房を扱う時なかなかうまくいかず触りまくったり、暑かったせいか患者さんに抱き着く格好になったときに息を耳元で「ハァハァ」言いながらやってしまったそうです。
看護師求人EXの東久留米市 看護師 求人情報技師さんは一生懸命仕事をしていたのですが、患者さんは「訴えますよ！」と怒鳴りちらしてきたそうです。でも悪いのはすべて医療側となるので、その技師さんは上司（医師）からこっぴどく怒られ、しばらくノイローゼ状態になっていたそうです。

こんなわけで男子はさらに就職難に拍車がかかり、女子はプラマイゼロ、もしくはプラスに転じているという訳です。

お分かりいただけたでしょうか？＾＾

とても参考になる回答がありました。

回答：

質問者さんの着眼点は的を射ていると思いますし、今後の医療界の大事な領域にも違いないと思います。

が、文章を読み進めて質問でなく討論への仕掛けの意図だと分かってがっかりしました。

こういう持論をお持ちなら、質問の場を借りず回答側の立場に立っていただけませんか。

読み手は回答前提で最後までを読み進めていますので・・・

ではまた。
(参考、Yahoo!知恵袋)

こんな質問がありました。

質問：

仕事を辞めようか悩んでいます。

私は長い間派遣をし、今年の7月から正社員として勤務している33歳 既婚 女性です。
派遣を長くしていて、単純作業というより社員と同じ仕事や出張などもしていましたが、この先ずっと仕事をしていくなら、最後の転職！と思い転職し、正社員で今の会社に入り、試用期間中です。

ですが求人内容と若干仕事が違ったり、給与が年俸制（残業代込み）でも、派遣時より年収で100万くらい違います。
最初はそれでも社員の方がいい！と思っていました。
ですが、今の会社は、ボーナスなし残業代なし退職金なしついている福利厚生は、派遣と同じ社会保険厚生年金雇用保険のみです。
これなら派遣と変わらないこと、仕事ももっと動きのある仕事がしたいこと、などから、試用期間で辞めたいと思うようになりました。ですが今の会社のこの条件でも、社員でいた方がいい、という声もあります。今の私には、この会社であっても、社員でいた方がいいメリットがどうしても分からないのです。

辞めた後は、以前働いていた派遣先に戻れる予定で、時給もあがるそうです。

今まで派遣でも、契約満了で切られた事も、間があいたこともなく、派遣でも仕事を任されていたため、派遣の危うさが、自分で分かってないのかもしれないですが。
みなさんならどうしますか？

とても参考になる回答がありました。

調理の転職なら転職EX

回答：

いや、いや、「年収が下がっても、正社員の方が良い」という時代ではありませんよ！年功序列、終身雇用ではなくなり、いつ会社が潰れるかわからないこのご時世ですからね。会社が潰れたら、正社員もクソもありませんから・・・もともと、年収１００万も下がる転職なら、モチベーションが下がって当たり前です。
次に活かしましょう！その貴女の評価の高い派遣先で「図太く、働けるまで働く」精神で次はがんばりましょう！その派遣先の経営が危ぶまれれば、先に切られるのは「派遣社員から・・・」というデメリットは付きまといますが、せっかく、時給も上げてくれ、貴女の居場所を作ってくれているわけですからね。

ですから、今回のレベルの下がる転職を反省し、その会社に戻してくれるチャンスをくれているなら、素直に今の会社に謝り、辞めさせてもらうことです。
ただし、今の会社には誠意を持って接してください。貴女を見込んで採用してくれたわけですからね！

ではまた。(参考、Yahoo!知恵袋)

ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。看護師求人の横浜なら看護師求人EX

質問：

今って看護師さんの求人でもなかなかいいのないんですか？友人が看護師なんですが、転職しても話を聞いているとブラックなところばっかりです。

確かに専門職だし都市部なので引く手あまたです。

（友人はベテラン看護師・仕事できる人）友人にはほんとにいい就職先が見つかればと思うのですが、なかなか。

。。

内部ってどこもブラックというか、ドロドロしたところは多いですか？

興味深いですね。こんな回答がされていました。

回答：

ドロドロした病院は結構多いと思いますよ。

私も以前いたところは噂好きだったりいじめがあったりという職場は経験しましたし、友人からそういった話も聞いたりしますね。辞めさしてくれないなんていうところも多いと思います。

高齢化に伴って需要は拡大している一方なのに人では不足していますからね。風呂も入れてあげない、ひどい衛生状態っていうのは病院としてどうなんだろう？と思いますけど。

良い就職先を見つけるには事前に自分に合ってるかどうかを分かっておく必要があるけど、入る前は表面しか分からなかったりしますからね。友人にこちらのサイト教えてあげて下さい。http://www.kangoshi-kyujin.net/nurse/ここは私が転職の際に使ったところなんですけど、紹介してくれる病院のデメリットをあらかじめ伝えてくれます。事前に悪い情報も得られるので後は自己判断ですよね。
担当者も業界知識が豊富で、結構スムーズにいった気がします。

医療業界に限らず完璧な職場というのはないと思いますけどね。

後は考え方次第な気がします。
それにしても質問者さんはとても友人思いなんですね＾＾

今日はこれで。（YAHOOから引用）